走进太锅集团探寻“红色逆袭密码”

    太原锅炉集团是一家有68年历史的老牌国企，从濒临倒闭到成为全国循环流化床锅炉领域的领跑者，近些年，企业坚持党建引领，党委把方向、搭平台、育人才，党员扎根一线攻坚突破，书写了逆境突围、焕发新生的传奇故事。最近，中共太原锅炉集团有限公司委员会获评全国先进基层党组织。

     在太锅集团技术中心，一场项目复盘会正在进行。每一个重大技术攻关项目落地，党委都要求大家开一场这样的复盘会。

   【太原锅炉集团设计一处处长 许晓峰】

  （复盘会就是查摆问题、总结经验、固化成果。）

    在太锅，14个党支部、32个党小组全部扎在研发一线、生产班组和市场前沿。重大项目立项，党支部同步成立，技术难题就是“书记项目”，重大工程就是“党员工程”。       这些年，太锅集团党委针对核心人才培养还推出了五双模式，双导师（思想导师+技能导师）、双方向（党员培养成业务骨干+业务骨干发展成党员）、双突破（党组织书记创新突破项目+党员岗位创新突破项目）、双细胞（党小组+班组、党员技术骨干+班组技术骨干）、双体检（对党组织政治体检+对党员党性体检），为企业持续创新注入了源源不断的动力。

   【太原锅炉集团设计一处技术员 贺兵斌】

  （我们背后有一个可以信赖的党组织，这让我们有底气去面对各种问题。）

    2005年开始，太锅与清华大学联合培养热能工程人才，建院士工作站，共建低碳能源技术研究院。二十多年来，25名自主培养的清华硕士，如今都成了技术版图上的“定盘星”。

    【太原锅炉集团副总工程师 李龙】

   （我们形成了院士领衔、博士后攻坚、清华硕士挑大梁的“雁阵”梯队。）

  　这些年，太锅创新成果持续涌现，荣获国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步奖13项。

    【太原锅炉集团党委副书记、总经理 何跃勇】

    （我们将持续推动党建与业务深度融合，坚持用高质量党建引领企业高质量发展。）